Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l'implication organisationnelle et l'intention de départ - Université de Rennes Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Psychologie du travail et des organisations Année : 2015

Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l'implication organisationnelle et l'intention de départ

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Gwénaëlle Poilpot-Rocaboy, Guy Notelaers, Lars Johan Hauge. Exposition au harcèlement psychologique au travail : Impact sur la satisfaction au travail, l'implication organisationnelle et l'intention de départ. Psychologie du travail et des organisations, 2015, 21 (4), pp.358-379. ⟨10.1016/S1420-2530(16)30004-8⟩. ⟨halshs-00657437⟩
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